Iedereen Obeya — front cover Executive Accountability in the Age of AI — front coverBestuurlijke verantwoordelijkheid in het tijdperk van AI — voorkant Who Gets to Decide? — front cover

Books · By Jeroen JanssenBoeken · Door Jeroen Janssen

Three books.
One argument.
Drie boeken.
Eén betoog.

Strategy made visible. Decisions made provable. Authority kept contestable.Strategie zichtbaar. Besluiten bewijsbaar. Gezag aanvechtbaar.

Seven years apart, on what an organisation must be able to show — and who answers for it when it cannot.Zeven jaar uit elkaar, over wat een organisatie moet kunnen laten zien — en wie ervoor opdraait als dat niet lukt.

Executive Accountability — out now on Amazon & Apple BooksBestuurlijke verantwoordelijkheid — nu op Amazon & Apple Books

E-book on Amazon →E-book on Apple Books →Hardcover on Amazon →E-book op Amazon →E-book op Apple Books →Hardcover op Amazon →

In e-book & hardcover · English & DutchAls e-book & hardcover · Nederlands & Engels

The three booksDe drie boeken

The room, the proof, the authorityDe ruimte, het bewijs, het gezag

I · 2019 · The roomI · 2019 · De ruimte
Iedereen Obeya
Iedereen Obeya

Strategy on a wall a team can argue with.Strategie op een muur waar een team het mee oneens kan zijn.

Nederlands · 243 pagesNederlands · 243 pagina’s

Full book pageVolledige boekpagina

II · 2026 · The proofII · 2026 · Het bewijs
Executive Accountability in the Age of AIBestuurlijke verantwoordelijkheid in het tijdperk van AI
Executive Accountability in the Age of AIBestuurlijke verantwoordelijkheid in het tijdperk van AI

What a board, an auditor or a regulator will ask you to show.Wat een bestuur, auditor of toezichthouder u zal vragen te laten zien.

English · Nederlands · 321 pagesNederlands · Engels · 321 pagina’s

Read more about this bookLees meer over dit boek

III · 2026 · The authorityIII · 2026 · Het gezag
Who Gets to Decide?
Who Gets to Decide?

Who is still the author when the organisation acts through AI.Wie nog de auteur is wanneer de organisatie via AI handelt.

English · 230 pagesEngels · 230 pagina’s

The six powersDe zes machten

Where to startWaar te beginnen

Start with the problem you have nowBegin bij het probleem dat u nu heeft

You are trying to get a team aligned on a strategy nobody can see.U probeert een team op één lijn te krijgen rond een strategie die niemand ziet.

Start in the room. Visual management, cadence, and the discipline of arguing with a wall instead of with each other.Begin in de ruimte. Visueel management, ritme, en de discipline om het met de muur oneens te zijn in plaats van met elkaar.

Iedereen Obeya — €9,99 →

You are accountable for AI you did not build and cannot inspect.U bent verantwoordelijk voor AI die u niet bouwde en niet kunt inspecteren.

Start with the evidence. What a board, an auditor or a regulator will actually ask for, and how to have it ready before they do.Begin bij het bewijs. Wat een bestuur, auditor of toezichthouder werkelijk opvraagt, en hoe u dat klaar heeft liggen voordat zij het vragen.

Executive Accountability →Bestuurlijke verantwoordelijkheid →

Your process looks fine on paper, but nobody can say who decided.Uw proces oogt goed op papier, maar niemand kan zeggen wie besloot.

Start with authority. Six powers, tested against episodes rather than intentions, applied to the management room itself.Begin bij het gezag. Zes machten, getoetst aan episodes in plaats van intenties, toegepast op de bestuurskamer zelf.

Who Gets to Decide? — €9,99 →

The through-lineDe rode draad

From a room you can walk into,
to a decision you can trace
Van een ruimte waar u binnenloopt,
naar een besluit dat u kunt volgen

The first book put strategy on a wall so a team could argue with it. The second asks whether a board could prove any of it to an auditor. The third asks the harder question underneath both: when the organisation acts through a machine, who is still the author of what it did?Het eerste boek zette strategie op een muur zodat een team ermee in discussie kon. Het tweede vraagt of een bestuur daar iets van kan bewijzen aan een auditor. Het derde stelt de moeilijker vraag daaronder: wanneer de organisatie via een machine handelt, wie is dan nog de auteur van wat zij deed?

2019 · The room2019 · De ruimte
Make it visibleMaak het zichtbaar

An Obeya puts strategy, progress and problems where everyone who needs to see them can. Visibility is what makes disagreement productive.Een Obeya zet strategie, voortgang en problemen waar iedereen ze kan zien die ze moet zien. Zichtbaarheid maakt onenigheid productief.

2026 · The proof2026 · Het bewijs
Make it provableMaak het bewijsbaar

When a regulator, an auditor or a crisis asks how a decision was made, a slide deck is not evidence. Governance is what you can show.Wanneer een toezichthouder, auditor of crisis vraagt hoe een besluit tot stand kwam, is een presentatie geen bewijs. Governance is wat u kunt laten zien.

2026 · The authority2026 · Het gezag
Make it accountableMaak het toerekenbaar

Evidence still leaves the question of authorship. Six powers — See, Speak, Decide, Act, Stop, Share — decide whether a person or a system was really in charge.Bewijs laat de vraag naar auteurschap open. Zes machten — See, Speak, Decide, Act, Stop, Share — bepalen of een mens of een systeem werkelijk aan zet was.

Book II in depthBoek II in detail

Executive Accountability in the Age of AIBestuurlijke verantwoordelijkheid in het tijdperk van AI

Every organization claims to govern AI responsibly.
Almost none of them can prove it.
Elke organisatie beweert AI verantwoord te besturen.
Vrijwel geen enkele kan het bewijzen.

Boards sign off on AI strategies based on slide decks. Governance frameworks exist as PDFs no one reads. Compliance officers tick boxes that map to nothing operational. When a regulator, auditor, or crisis finally demands proof — the evidence does not exist.Besturen tekenen AI-strategieën af op basis van presentaties. Governance-raamwerken bestaan als ongelezen PDF-bestanden. Compliance-medewerkers vinken vakjes aan die nergens operationeel op aansluiten. Wanneer een toezichthouder, auditor of crisis uiteindelijk om bewijs vraagt — bestaat dat bewijs niet.

This book was written for the people who own that gap — and need a method to close it before it closes on them.Dit boek is geschreven voor de mensen die verantwoordelijk zijn voor dat gat — en een methode nodig hebben om het te dichten voordat het zich tegen hen keert.

Who this book is forVoor wie dit boek is

You sign off on AI.
This book makes sure you can prove you did it right.
U tekent af op AI.
Dit boek zorgt ervoor dat u kunt bewijzen dat u het goed hebt gedaan.

Executive Accountable OfficersEindverantwoordelijke bestuurders

You are the named person on the AI governance register. When the regulator asks, you answer. This book gives you the evidence architecture that turns that liability into defensible decision-making.U bent de aangewezen persoon in het AI-governance-register. Wanneer de toezichthouder vraagt, geeft u antwoord. Dit boek biedt u de bewijsarchitectuur die aansprakelijkheid omzet in verdedigbare besluitvorming.

Chief Data & AI OfficersChief Data & AI Officers

You translate board ambition into operational AI. You need a control framework that survives contact with procurement, engineering, legal, and finance — not just the steering committee.U vertaalt bestuursambities naar operationele AI. U hebt een beheersingskader nodig dat bestand is tegen inkoop, engineering, juridische zaken en financiën — niet alleen de stuurgroep.

Risk, Compliance & AuditRisico, Compliance & Audit

You know the gap between what the policy says and what the organization actually does. This book maps every control to auditable artifacts with named owners and review cadences.U kent het verschil tussen wat het beleid zegt en wat de organisatie daadwerkelijk doet. Dit boek koppelt elke beheersingsmaatregel aan auditeerbare artefacten met benoemde eigenaren en periodieke beoordelingen.

Strategy & Consulting LeadsStrategie- & adviesleiders

You advise organizations on AI transformation. This gives your recommendations the governance backbone that boards, regulators, and internal audit will actually accept.U adviseert organisaties over AI-transformatie. Dit geeft uw aanbevelingen de governance-ruggengraat die besturen, toezichthouders en interne audit daadwerkelijk accepteren.

The AI Control Index

One instrument.
One question.
Eén instrument.
Eén vraag.

The book is built around one instrument — the AI Control Index — and one question: what can you prove, and to whom, when they ask? Every chapter turns on a real, public-record case. Every chapter ends with five questions you can ask on Monday.Het boek is opgebouwd rond één instrument — de AI Control Index — en één vraag: wat kunt u bewijzen, en aan wie, wanneer zij het vragen? Elk hoofdstuk draait om een echte, publiek gedocumenteerde zaak. Elk hoofdstuk eindigt met vijf vragen die u maandag kunt stellen.

The questionDe vraag
What can you prove?Wat kunt u bewijzen?

Not what you claim, and not what you intend. When a regulator, auditor, counterparty, or board member asks, the only answer that counts is the evidence you can put on the table.Niet wat u beweert, en niet wat u van plan bent. Wanneer een toezichthouder, auditor, tegenpartij of bestuurslid vraagt, telt alleen het bewijs dat u op tafel kunt leggen.

The casesDe zaken
A real case in every chapterElk hoofdstuk een echte zaak

Robodebt, Air Canada, the sepsis model that scored lower on real patients, Zillow, Clearview, Knight Capital, the New York City chatbot that told businesses to break the law — public record, not hypotheticals.Robodebt, Air Canada, het sepsismodel dat lager scoorde op echte patiënten, Zillow, Clearview, Knight Capital, de chatbot van New York die bedrijven aanraadde de wet te overtreden — publiek gedocumenteerd, geen hypotheses.

MondayMaandag
Five questions you can askVijf vragen die u kunt stellen

Every chapter ends with five questions you can put to your own organization on Monday morning. The point is not to admire the framework; it is to use it.Elk hoofdstuk eindigt met vijf vragen die u maandagochtend aan uw eigen organisatie kunt stellen. Het doel is niet het raamwerk te bewonderen; het is het te gebruiken.

Explore the live framework →Bekijk het raamwerk →

Inside the bookIn het boek

What you will findWat u erin vindt

Read Part I onlineLees deel I online

Part I — the opening chapters — is free to read in your browser, in English and in Dutch. The full book is available as e-book and hardcover.Deel I — de openingshoofdstukken — is gratis in uw browser te lezen, in het Nederlands en het Engels. Het volledige boek is verkrijgbaar als e-boek en hardcover.

Read Part I (English) →Lees deel I (Engels) → Read Part I (Dutch) →Lees deel I (Nederlands) →
The organizations that survive the AI era will not be the ones that adopted fastest. They will be the ones that can prove they governed what they adopted.De organisaties die het AI-tijdperk overleven zijn niet degenen die het snelst adopteerden. Het zijn degenen die kunnen bewijzen dat ze bestuurden wat ze adopteerden.
Who Gets to Decide? — front cover

Book III · The authorityBoek III · Het gezag

Who Gets to Decide?

Six Powers for Human Work in the Age of AI

When an organisation acts through AI, who actually decided? This book follows six powers that determine whether people remain the authors of organisational action: the power to See, Speak, Decide, Act, Stop and Share.Wanneer een organisatie via AI handelt, wie heeft er dan werkelijk besloten? Dit boek volgt zes machten die bepalen of mensen de auteurs blijven van wat de organisatie doet: de macht om te zien, te spreken, te besluiten, te handelen, te stoppen en te delen.

They are diagnostic conditions, not virtues. A serious shortfall in one is not repaired by strength in another, which is why the six are inspected separately and never averaged into a single score that could hide the specific failure under examination. The test is episodes, not policies: dissent that changed a live case, a decision reopened before authorisation, a protected stop that worked before the damage became irreversible.Het zijn diagnostische condities, geen deugden. Een ernstig tekort in de ene laat zich niet repareren door kracht in de andere. Daarom worden de zes apart bekeken en nooit samengevoegd tot één getal dat het specifieke falen kan verbergen. De toets is episodes, geen beleid: bezwaar dat een lopende zaak veranderde, een besluit dat heropend werd vóór autorisatie, een beschermde stop die werkte voordat de schade onomkeerbaar was.

It puts the management room itself on trial — and shows what a contested Obeya must be able to prove.Het zet de bestuurskamer zelf voor de rechter — en laat zien wat een aangevochten Obeya moet kunnen bewijzen.
See · Speak

Who controls the representation, and can an objection still change the course of a live case.Wie beheerst het beeld, en kan bezwaar het verloop van een lopende zaak nog veranderen.

Decide · Act

Were alternatives weighed and can the decision be reopened, and is the chain of delegation reconstructable after the fact.Zijn alternatieven gewogen en kan het besluit heropend, en is de delegatieketen achteraf reconstrueerbaar.

Stop · Share

Who may halt authorised action and has that ever worked, and where the gains, the costs and the learning genuinely land.Wie mag geautoriseerd handelen stoppen en heeft dat ooit gewerkt, en waar baten, lasten en leerervaring werkelijk landen.

Amazon Flex · Challenger · Apple Card · Air Canada · Uber ATG · Columbia

E-book €9,99 · Apple Books →
Iedereen Obeya — front cover

Book I · The roomBoek I · De ruimte

Iedereen Obeya

Strategisch verbonden en voorspelbaar verbeteren

An Obeya is more than a meeting room. It is the physical embodiment of a commitment: that strategy, progress and problems will be made visible to everyone who needs to see them, and that decisions will rest on evidence you can point to rather than opinions you have to accept.Een Obeya is meer dan een vergaderruimte. Het is een belofte in fysieke vorm: dat strategie, voortgang en problemen zichtbaar worden voor iedereen die ze moet zien, en dat besluiten rusten op bewijs waar u naar kunt wijzen in plaats van meningen die u moet aannemen.

When it appeared in 2019 there was no other book devoted specifically to the Lean Obeya. It covers the principles behind visual management and the harder work underneath them — changing how a team talks about reality when the wall no longer agrees with the plan. In Dutch.Toen het in 2019 verscheen was er geen ander boek dat specifiek over de Lean Obeya ging. Het behandelt de principes achter visueel management en het zwaardere werk daaronder: veranderen hoe een team over de werkelijkheid praat wanneer de muur het niet meer met het plan eens is.

E-book €9,99 · Apple Books → Hardcover €22,95 · Bol → Full book pageVolledige boekpagina
Jeroen Janssen

About the authorOver de auteur

Jeroen Janssen

Founder of Apparens, the adversarial review consultancy that red-teams AI strategies and major consulting deliverables. Teaches AI strategy and governance at MBA level. Author of Iedereen Obeya, the leading Dutch book on transparent strategic decision-making.Oprichter van Apparens, het adviesbureau voor onafhankelijke toetsing dat AI-strategieën en grote adviesopdrachten kritisch doorlicht. Doceert AI-strategie en governance op MBA-niveau. Auteur van Iedereen Obeya, het toonaangevende Nederlandse boek over transparante strategische besluitvorming.

The AI Control Index framework was developed through real governance engagements, regulatory advisory, and the hard lesson that most organizations cannot prove what they claim about AI.Het AI Control Index-raamwerk is ontwikkeld door daadwerkelijke governance-opdrachten, regelgevend advieswerk en de harde les dat de meeste organisaties niet kunnen bewijzen wat zij over AI beweren.

Read moreLees meer

Get the bookBestel het boek

Executive Accountability in the Age of AI

Out now on Amazon (e-book & hardcover) and Apple Books (e-book), in English and Dutch. The companion AI Control Index is free to explore online.Nu verkrijgbaar op Amazon (e-book & hardcover) en Apple Books (e-book), in het Nederlands en Engels. De bijbehorende AI Control Index is gratis online te raadplegen.

E-book on Amazon →E-book on Apple Books →Hardcover on Amazon →E-book op Amazon →E-book op Apple Books →Hardcover op Amazon →

In e-book & hardcover · English & Dutch.Als e-book & hardcover · Nederlands & Engels.

The book explains the method. The AI Control Index app helps you apply it to your own organisation.Het boek legt de methode uit. De AI Control Index-app helpt u die toe te passen op uw eigen organisatie.

Explore the Demo →Bekijk de demo →
Executive Accountability in the Age of AIGovernance is not what you claim. It’s what you can prove.Governance is niet wat u claimt. Het is wat u kunt bewijzen. Get the book →Bestel het boek →